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G. Expertise & Conseil engagé dans sa politique RSE 

En complément de son engagement Global Compact, G.EC a souhaité compléter son parcours RSE avec :
- Son adhésion à la charte de la diversité
- La définition de sa politique via 4 piliers.

En tant que signataire de la charte de la diversité, G. EXPERTISE & CONSEIL s’engage à la mise en application de cette charte :

Le Cabinet G. EXPERTISE & CONSEIL a un objectif majeur: mettre l’Humain au cœur de son projet.

La diversité des expériences des collaborateurs combinée à leur expertise individuelle est mise au quotidien au service de nos clients-partenaires dans un seul but : la création de valeur. L’écoute et la proximité que nous cultivons, toujours avec pragmatisme, permettent d’accompagner nos clients dans la définition de vos besoins et de qualifier la solution la plus adaptée toujours dans la recherche du meilleur rapport coût/efficience opérationnelle.

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GEC &
les 4 piliers de
sa politique RSE

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Acteur engagé sur son marché en matière de Transformation des Organisations Finance et sensibilisé en matière des préoccupations sociales, environnementales, et économiques, G. Expertise & conseil intègre dans sa stratégie de développement d’entreprise une politique responsable et durable. 

Notre démarche vertueuse, auprès de nos clients, nos partenaires et nos salariés, en matière de : 

  • Identification et maîtrise des risques (diagnostic), 

  • Réduction de notre empreinte environnementale, 

  • Transparence sur  nos méthodes et nos processus productifs, 

  • Nos achats auprès de fournisseurs Eco Responsables

Est également un gage à long terme de développement de notre entreprise et de nos  services. 

Notre démarche auprès des collaborateurs s'appuie sur plusieurs étapes :

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  • Le recrutement sur profil basé sur les compétences du futur collaborateur et non sur l’adéquation aux missions immédiates.

  • Le développement des talents :

Formation en libre accès sur le réseau informatique du cabinet. Parcours de formation individuel réalisé entre les managers et les collaborateurs. Évaluation sur les besoins de formation des collaborateurs à l’issu de chaque mission lors de la production synallagmatique de la « fiche d’évaluation de mission ».

En 2019, 5% du Chiffre d’affaires du cabinet a été consacré à la formation des collaborateurs.​

  • Le management et la formation interne des collaborateurs : 

Recrutement des profils présentant des savoir-faire « métiers » en adéquation puis développement des compétences en gestion et pilotage de projets.

  • La Publication d’une newsletter interne mensuelle :

Mise en avant des talents des collaborateurs, les actions et réalisations du cabinet, des informations utiles pour notre secteur.

  • La formalisation d'un parcours d'intégration axé sur le bien-être du collaborateur au sein de la structure.

  • La mise à disposition d'un livret d'accueil dès le début du parcours d'intégration.

G. EXPERTISE & CONSEIL est en perpétuelle recherche de partenariats innovants & technologiques pour vous conseiller et pour la conduite de votre projet :

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  • Efficacité Opérationnelle

Le cabinet G. EXPERTISE & CONSEIL accompagne   Directions des Investissements, Directions Comptables Groupe ainsi que votre Direction Financière sur les différents métiers de la gestion d’actifs (Asset Management, Middle Office, Comptabilité des Placements), des projets que du management de transition ou des évolutions normatives aussi bien au niveau de l’assistance opérationnelle et du management de transition que des évolutions normatives & réglementaires.

  • Finance Transformation : 

Projets de transformation de modernisation des processus dans les Directions Finances : Mise à disposition des outils intégrant les nouvelles technologies (RPA, Intelligence Artificielle, Systèmes d’informations de nouvelles génération,…) et transfert des compétences aux équipes clients évitant la dépendance.

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  • Notre choix d'intégrer nos bureaux à l'espace Morning Co-Working répondant à de nombreux critères eco-responsables

  • Notre choix de localisation qui, au plus près des transports et de nos clients, nous permet de limiter nos émissions de gaz à effets de serre lors de nos déplacements.

  • L'usage de la technologie et d'une politique Zéro papier pour diminuer notre impact écologique.

Notre démarche environnementale s'appuie sur plusieurs étapes majeurs :

L'Espace co-working Morning mène de nombreuses actions environnementales et met à disposition de nombreux outils aux « collocs »  qui nous ont convaincus d'intégrer leurs locaux : 

Recyclage avec signalétique incitante

Sensibilisation dès l'entrée des colocs avec un livret d'accueil

1 arbre planté à chaque "colloc" qui rentre chez Morning

Une semaine par an dédiée à l'écologie : 8 ateliers & 5 conférences

Choix d'un prestataire de nettoyage utilisant des produits labellisés

Plus de gobelet plastique ni carton mais utilisation de tasses

utilisation de 2 urinoirs sans eau avec économie de 35000 l d'eau annuel

Abandon des machines à café à capsules contre des machines à grains

Mise à disposition d'un FRICO pour éviter le gaspillage alimentaire

Nous avons choisi l’emplacement de nos bureaux à Neuilly-sur-Seine pour la proximité avec nos clients - La Défense, Paris et la région parisienne, diminuant ainsi les temps de trajets des collaborateurs et des managers chez les clients ainsi que la facilité d’utilisation des réseaux et des axes de transport à proximité.

G. EXPERTISE & CONSEIL mène  différentes actions sur ses systèmes d’information ainsi que leur utilisation afin de les rationaliser et les améliorer en utilisant les nouvelles technologies en levier d’amélioration de performance environnementale dans une optique de réduction de notre empreinte carbone. Ainsi nous avons revu :

rationalisation du volume d'impressions & réutilisation des papiers imprimés

Documents collaborateurs uniquement numériques

Réduction de la consommation électrique du parc

action Zéro Papier pour l'ensemble de notre stockage

Logo visuel invitant à ne pas imprimer en bas de chaque email + achat

éco-responsables

Abandon des machines à café à capsules contre des machines à grains

Déplacements des collaborateurs en transports collectifs favorisés

réduction de la consommation énergétique avec des serveurs virtuels

Enfin G. EXPERTISE & CONSEIL évalue régulièrement les progrès réalisés, informe en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

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  • Achats éthiques et responsables : Mise en place sur le cabinet de la charte relation fournisseurs responsables (achat local + fournisseurs éco-responsables) .​

  • Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelles, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.​​

  • Structuration du parcours de recrutement et du parcours d’intégration des collaborateurs pour favoriser l’insertion professionnelle sur des profils aux expériences variées présentant des compétences et savoir-faire transférables sur nos activités et besoins.

  • ​​Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.​

Au sein même de notre structure, nous menons au jour le jour de nombreuses démarches répondant à la politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises :

  • Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies : G. EXPERTISE & CONSEIL a rejoint en 2020 le Pacte Mondial, une initiative de développement durable lancée en 2000 par M. Kofi Annan, Ex Secrétaire Général des Nations Unies. Cette décision s’inscrit dans le cadre des objectifs économiques, humains et de respect pour l'environnement qui structurent la démarche de développement durable de G. EXPERTISE & CONSEIL.

  • En adhérant au Pacte Mondial, principale initiative mondiale d’entreprises citoyennes, G. EXPERTISE & CONSEIL s’engage à respecter et à promouvoir dans ses activités et sa sphère d’influence dix principes relatifs aux Droits de l’Homme, au Droit du Travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

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