les collaborateurs

Notre démarche auprès des collaborateurs s'appuie sur plusieurs étapes :

  • Le recrutement sur profil basé sur les compétences du futur collaborateur et non sur l’adéquation aux missions immédiates.

  • Le développement des talents :

Formation en libre accès sur le réseau informatique du cabinet. Parcours de formation individuel réalisé entre les managers et les collaborateurs. Évaluation sur les besoins de formation des collaborateurs à l’issu de chaque mission lors de la production synallagmatique de la « fiche d’évaluation de mission ».

En 2019, 5% du Chiffre d’affaires du cabinet a été consacré à la formation des collaborateurs.

  • Le management et la formation interne des collaborateurs : 

Recrutement des profils présentant des savoir-faire « métiers » en adéquation puis développement des compétences en gestion et pilotage de projets.

  • La Publication d’une newsletter interne mensuelle :

Mise en avant des talents des collaborateurs, les actions et réalisations du cabinet, des informations utiles pour notre secteur.

  • La formalisation d'un parcours d'intégration axé sur le bien-être du collaborateur au sein de la structure.

 

De plus en tant que signataire de la charte de la diversité, G.EXPERTISE & CONSEIL s’engage à :

  1. Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

  2. Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management, de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.

  3. Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.

  4. Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.

  5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.

  6. Evaluer régulièrement les progrès réalisés et informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

Bureau

8 rue de l'Hôtel De Ville 

92200 Neuilly Sur Seine

Siège 

229 Boulevard Pereire

      75017 Paris      

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