G. Expertise & Conseil recherche
Manager Transformation Finance (expert Blackline)
DESCRIPTIF DU POSTE
Voici l’opportunité de travailler dans une entreprise à l’esprit start-up, au sein d’une équipe expérimentée et sur-motivée ! Nous sommes à la recherche d’un Manager Transformation Finance (expert Blackline) pour nous accompagner dans notre croissance.
Sous la responsabilité des associés, vous serez en charge de missions comptables assurances.
Responsabilités:
Mission du Manager :
Développer une stratégie d’intervention de bout en bout personnalisée répondant aux besoins des clients & conforme à ses attentes.
Pilotage de projets de transformation Finance (Cartographie, Préconisation, Optimisation des processus)
Management de transition fonctions Finance
Jouer un rôle d’expert auprès des clients, de manière transverse sur les thématiques financières (Normes IFRS, Consolidation, Fiscalité…) et SI Finance (SAP, Blackline, Oracle...)
Manager les collaborateurs placés sur les missions
Participer au développement des compétences des collaborateurs
Développement de G. Expertise & Conseil :
Participer au développement du portefeuille de clients
Participer à l'élaboration de propositions commerciales et aux présentations aux clients
S’investir dans la vie interne, notamment dans la construction des offres Finance et l’encadrement des consultants
PROFIL RECHERCHÉ
De formation Bac+5 (ESC, DSCG, CCA, ...), vous disposez d'une expérience significative de 10 ans minimum en Audit, Management Finance et Gestion de projets.
De ce fait, vous avez acquis :
Une expertise des processus en gestion de projet de bout en bout
Maitrise des normes IFRS, et règlementaire (Banque / Assurance)
De fortes qualités de savoir-être :
Vous faites preuve d’une aisance relationnelle, et d’une forte capacité d’adaptation
Vous êtes proactif et force de proposition
Vous êtes rigoureux et autonome
Vous disposez d’un anglais courant
Expertise/certification Blackline
Une expérience en audit qui serait un plus
CE QUE G. EXPERTISE & CONSEIL VOUS OFFRE
Des challenges à foison dans le cadre d'une croissance à 2 chiffres.
Un suivi annuel des performances de chaque collaborateur.
L'assurance d'une rémunération variable liée à la performance au niveau métier, comme au niveau de sa participation à la croissance du cabinet aussi bien commercialement qu'humainement par le versement de bonus de cooptation, de renouvellement de mission propre, d'apporteur d'affaire et de placement effectif.
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
1er contact RH
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Echange autour de l'expérience, les perspectives de carrière & la motivation du candidat
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Présentation de G. Expertise & Conseil
Entretien RH & Manager
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Approfondissement de l'expérience opérationnelle du candidat
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Echange autour des perspectives du poste et de la carrière possible chez GEC
Entretien RH & Associés
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Approfondissement des qualités personnelles & professionnelles du candidat pour envisager une intégration chez GEC
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Présentation des associés et des valeurs transmises par GEC pour envisager une collaboration fructueuse.
