G. Expertise & Conseil recherche
Chef de Projet fonctionnel SAP H/F
DESCRIPTIF DU POSTE
Voici l’opportunité de travailler dans une entreprise à l’esprit start-up, au sein d’une équipe expérimentée et sur-motivée ! Nous sommes à la recherche d’un Chef de Projet / Consultant sénior fonctionnel SAP pour nous accompagner dans notre croissance.
Sous la responsabilité du directeur Conseil SAP, vous serez en charge de missions SAP.
Responsabilités:
Mission de Consultant :
Coordination de déploiement outil SAP dans un environnement international
Rôle d’expert en implémentation, réalisant l’analyse fonctionnelle et la personnalisation de solutions ERP basées sur la technologie SAP
Pilotage de projets de transformation des organisations (Cartographie, Préconisation, Optimisation des processus)
Jouer un rôle d’expert auprès des clients, de manière transverse sur les thématiques SI Finance et métier
Assistance, formation et support auprès des équipes métiers clients
Déplacement à prévoir dont à l’étranger.
Développement de G. Expertise & Conseil :
Participer au développement du portefeuille de clients
Participer à l'élaboration de propositions commerciales et aux présentations aux clients
S’investir dans la vie interne, notamment dans la construction des offres de services
PROFIL RECHERCHÉ
De formation Bac+5 (ESC, DSCG, CCA, ...), vous disposez d'une expérience significative de 10 ans en MOA/MOE, Finance et Gestion de projets.
De ce fait, vous avez acquis :
Une expertise des processus en gestion de projet de bout en bout
Une expertise en environnement international
Maitrise de SAP (FI/CO – MM – SD - …)
Compétences transverses en informatique, finance et gestion d'entreprise
De fortes qualités de savoir-être :
Vous faites preuve d’une aisance relationnelle, et d’une forte capacité d’adaptation
Vous êtes proactif et force de proposition
Vous êtes rigoureux et autonome
Vous disposez d’un anglais courant
Une expérience en coordination de déploiement outil
CE QUE G. EXPERTISE & CONSEIL VOUS OFFRE
Des challenges à foison dans le cadre d'une croissance à 2 chiffres.
Un suivi annuel des performances de chaque collaborateur.
L'assurance d'une rémunération variable liée à la performance au niveau métier, comme au niveau de sa participation à la croissance du cabinet aussi bien commercialement qu'humainement par le versement de bonus de cooptation, de renouvellement de mission propre, d'apporteur d'affaire et de placement effectif.
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
1er contact RH
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Echange autour de l'expérience, les perspectives de carrière & la motivation du candidat
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Présentation de G. Expertise & Conseil
Entretien RH & Manager
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Approfondissement de l'expérience opérationnelle du candidat
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Echange autour des perspectives du poste et de la carrière possible chez GEC
Entretien RH & Associés
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Approfondissement des qualités personnelles & professionnelles du candidat pour envisager une intégration chez GEC
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Présentation des associés et des valeurs transmises par GEC pour envisager une collaboration fructueuse.
