G. Expertise & Conseil recherche
Un consultant Sénior Assurances H/F
DESCRIPTIF DU POSTE
Voici l’opportunité de travailler dans une entreprise à l’esprit start-up, au sein d’une équipe expérimentée et sur-motivée ! Nous sommes à la recherche d’un Consultant Senior Assurance pour nous accompagner dans notre croissance.
Sous la responsabilité du leader de business line, vous serez en charge de missions comptables assurances.
Responsabilités:
Répondre à ses besoins opérationnels en matière de comptabilité, réglementation et principes des actifs financiers en assurance.
Participer activement à la mise en place d’IFRS17 au sein de sociétés d’assurance
Réaliser un audit des process et contrôle de la comptabilité de placement de la Direction Comptable
Proposer des axes d’améliorations des process existants
Mise en place des update de process
Réaliser une conduite du changement
Contribuer à des études ponctuelles
PROFIL RECHERCHÉ
De formation Bac+5 (Master CCA ,...),vous disposez d'une expérience significative de 6 ans minimum au sein de direction financière dans le secteur de l’assurance.
De ce fait, vous avez acquis :
La maitrise de la comptabilité assurantielle (Technique, Placements)
La maitrise des normes comptables des sociétés d'assurance en multi normes (FRENCH et IFRS)
La maitrise des processus d’arrêtés comptables d’un service de comptabilité institutionnel
Une expérience dans l’analyse financière & comptable des actifs financiers
Une bonne connaissance des reportings comptable (IFRS) & réglementaire (QRT du pilier 3 Solvency 2).
Une connaissance des outils comptables bureautique (Excel & VBA)
D’excellentes aptitudes rédactionnelles, de la rigueur, l’esprit de synthèse et de l’autonomie, qualités primordiales à la bonne réalisation des missions.
Le sens de l’observation en étant force de proposition indispensables pour performer dans votre mission.
Un anglais professionnel requis pour évoluer au sein d’environnements internationaux.
CE QUE G. EXPERTISE & CONSEIL VOUS OFFRE
Des challenges à foison dans le cadre d'une croissance à 2 chiffres.
Un suivi annuel des performances de chaque collaborateur.
L'assurance d'une rémunération variable liée à la performance au niveau métier, comme au niveau de sa participation à la croissance du cabinet aussi bien commercialement qu'humainement par le versement de bonus de cooptation, de renouvellement de mission propre, d'apporteur d'affaire et de placement effectif.
