G. Expertise & Conseil recherche

Un consultant Réglementaire Risque H/F

DESCRIPTIF DU POSTE

​Voici l’opportunité de travailler dans une entreprise à l’esprit Start-up, au sein d’une équipe expérimentée et sur-motivée ! Nous sommes à la recherche d’un Consultant Réglementaire Risque pour nous accompagner dans notre croissance.
Sous la responsabilité du leader de business line, vous serez en charge de missions Réglementaires Risques.

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​Responsabilités:

Réalisation des clôtures comptables multinormes (French, IFRS, Fiscal)

Justification des comptes, mise en place de piste d’audit

Revue des processus métiers et audit des risques financiers

Production des reportings réglementaires (FINREP, COREP, Solvency 2, ENS)

Participation aux mises en place d’évolutions normatives ou réglementaires (FINREP 2020, IFRS9, IFRS17

Contribuer à des études et analyses ponctuelles

PROFIL RECHERCHÉ

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De formation Bac+5 (Master 2 Finance, ESC, DSCG)

Expérience de 5 ans minimum

Anglais professionnel

Maitrise d’Excel et connaissance des bases de données risques

Connaissance des actifs financiers (French Gaap / IFRS)

Maitrise Excel, Powerpoint.

Rigoureux, autonome, bonne capacité d'analyse et de synthèse

Sens de l'observation, bon communiquant et force de proposition

Rigoureux, autonome, bonne capacité de gestion du stress

CE QUE G. EXPERTISE & CONSEIL VOUS OFFRE

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Des challenges à foison dans le cadre d'une croissance à 2 chiffres.

Un suivi annuel des performances de chaque collaborateur.

L'assurance d'une rémunération variable liée à la performance au niveau métier, comme au niveau de sa participation à la croissance du cabinet aussi bien commercialement qu'humainement par le versement de bonus de cooptation, de renouvellement de mission propre, d'apporteur d'affaire et de placement effectif.

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1er contact RH

  • Echange autour de l'expérience,  les perspectives de  carrière & la motivation du candidat

  • Présentation de G. Expertise & Conseil

Entretien RH & Manager

  • Approfondissement de l'expérience opérationnelle du candidat

  • Echange autour des perspectives du poste et de la carrière possible chez GEC

Entretien RH & Associés

  • Approfondissement des qualités personnelles & professionnelles du candidat pour envisager une intégration chez GEC

  • Présentation des associés et des valeurs transmises par GEC pour envisager une collaboration fructueuse.

Un process de recrutement de 15 jours en moyenne

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